La domanda più gettonata tra i candidati!
Le motivazioni alla base possono essere tante e variano in base al contesto di riferimento.
Di seguito qualche casistica:
- La posizione è stata sospesa perché le priorità sono cambiate
- La posizione è stata ricoperta da una risorsa interna
- Ostacoli commerciali e di budget improvvisi impediscono all’azienda di procedere
- Il selezionatore si è ammalato ed è assente
- Il cliente non ha fornito alcun riscontro e prende tempo
- Le policy aziendali hanno dato direttive di non contattare i candidati non selezionati
- Ci sono altri candidati con un profilo più in linea
- I selezionatori, oberati di lavoro, non hanno avuto il tempo di ricontattare i candidati non in linea oppure hanno avuta una svista dovuta dalla mole di CV che visualizzano ogni giorno
- Sono semplicemente maleducati
Il Ghosting però è un fenomeno che non riguarda solo i Recruiter ma è adottato anche da alcuni candidati che, superata brillantemente una selezione, spariscono lasciando selezionatore e aziende senza una risposta e senza alcuna motivazione. O, nel peggiore dei casi, comunicano di rinunciare all’incarico il giorno prima del primo giorno di lavoro.
L’atteggiamento è, in ogni circostanza, molto sgradevole e scorretto. Dovremmo tutti impegnarci affinché non si creino certe situazioni.
Il candidato, inoltre, dovrebbe considerare il fatto che è suo diritto ricevere un riscontro quando si è all’interno di un processo di selezione avviato e avanzato. Al contrario, se rispondi ad un annuncio di lavoro e non ricevi risposta è tua la responsabilità di verificare che il tuo cv sia ottimizzato, focalizzato e orientato.
In questa fase, infatti, il selezionatore non ha il compito di fornirti un riscontro sul perché il tuo profilo non è tra quelli selezionati. Le ragioni sono più imputabili al candidato in quanto:
- il curriculum non è in linea con il profilo ricercato
- il curriculum non ha un’intenzione professionale chiara
- Le esperienze sono confuse e poco dettagliate
- Le Soft Skill sono elencate
- Informazioni rilevanti sono assenti o chiaramente omesse
- Comunicazione incoerente tra il curriculum e il profilo LinkedIn
Ma il curriculum è il tuo biglietto da visita e richiede la massima attenzione.
Ricorda, non avrai una seconda possibilità per una prima buona impressione.