Qualche giorno fa stavo leggendo un libro di settore scritto da un collega stimatissimo, il quale affermava che noi professionisti del settore delle risorse umane ci formiamo troppo poco e in modo discontinuo. Non potrei essere più d’accordo. Vorrei aggiungere che anche gli aspiranti HR spesso non ricevono una formazione adeguata o sufficiente, e cosa ancor più grave, a volte non si pongono nemmeno il problema. Il motivo? Esiste un falso mito piuttosto diffuso e difficile da estirpare, ovvero che per lavorare nelle risorse umane non sia necessaria una formazione specifica. E con questo iniziamo a chiarirci le idee, non si tratta infatti solo di avere o meno una laurea, ma di possedere una formazione di base preparatoria.
È evidente che ci siano diversi percorsi formativi per accedere al settore, compresi dei percorsi di laurea specifici, ma il punto è che pensare anche solo lontanamente che per entrare nel settore non sia necessaria una formazione di base è un errore. La formazione è fondamentale per acquisire le competenze e le conoscenze necessarie per eccellere nel mondo delle risorse umane, e questo vale sia per i professionisti esperti che per gli aspiranti.
In questo articolo, mi soffermerò sugli aspiranti HR e sui professionisti con appena qualche anno di esperienza sul campo, offrendo tre motivi per rivalutare il loro approccio alla formazione.
- La formazione serve prima di tutto a te. Questo significa molte cose: se provieni da percorsi che non si sono specificatamente concentrati sulle risorse umane, devi approfondire; se invece non hai mai studiato nulla di inerente, la formazione ti serve per conoscere e soprattutto convalidare il tuo interesse. Per tutti, in generale, serve per acquisire conoscenze strategiche che permettono di avere una preparazione solida e quindi la sicurezza di come muovere i primi passi nella ricerca di lavoro. Diversamente, il rischio è di muoversi a caso, senza una bussola, sperando che qualcuno ci dia la possibilità di capire. Non accadrà, per capire, parti quindi sempre dalla tua formazione.
- La formazione ti serve per presentarti con sicurezza e credibilità nel mondo del lavoro. Non so più quantificare quanti colloqui ho sostenuto con aspiranti HR che non sapevano come rispondere a una semplice domanda come: “Perché vuoi lavorare nelle risorse umane e ricoprire il ruolo di, ad esempio, HR Recruiter?” senza dare una risposta generica e impersonale. Pensaci: anche solo per reggere un colloquio e avere dei contenuti di discussione, devi avere un background conoscitivo che ti permetta di parlarne e soprattutto di motivare i tuoi interessi. Una persona che dice di voler lavorare in un settore qualsiasi senza aver prima approfondito e studiato quel settore è davvero credibile? E dov’è la curiosità? La fame di conoscenza e sapere?
- La formazione crea opportunità o limita. Una formazione ben scelta può aprire molte porte, offrendo diverse prospettive di carriera. Al contrario, una formazione generica o non mirata potrebbe non fornire le competenze necessarie per distinguersi nel mercato del lavoro. È essenziale selezionare percorsi formativi che non solo aumentino le tue conoscenze, ma che siano anche allineati con le esigenze del settore e i tuoi obiettivi professionali. Questo ti permetterà di sfruttare al massimo le opportunità che si presentano, evitando di cadere nelle offerte formative di qualità dubbia create solo per questioni di business.
La buona notizia è che si può accedere al settore anche senza una laurea specifica, poiché ci sono tantissime altre proposte formative alternative che puoi scegliere. La formazione, infatti, soprattutto in questo settore, si seleziona attentamente e ad hoc, analizzando la situazione specifica di ciascuno di noi.
La formazione è uno strumento fondamentale per costruire competenze, acquisire sicurezza e orientare consapevolmente il proprio percorso professionale. Per questo, nei miei percorsi di consulenza e mentoring HR, aiuto aspiranti professionisti e HR a capire da dove partire, quali competenze sviluppare e come scegliere le opportunità formative più coerenti con il proprio profilo e con gli obiettivi di carriera.
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